定了！事關礦業人切身利益，事業單位改革、人員經濟補償方案出爐！

時間：2018-01-25 來源：

天津

近日，根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳印發〈關于從事生產經營活動事業單位改革的指導意見〉的通知》和《中共天津市委辦公廳天津市人民政府辦公廳印發〈關于從事生產經營活動事業單位改革的實施意見〉的通知》，天津市人力社保局日前發布《關于從事生產經營活動事業單位改革過程中有關支付經濟補償金問題的通知》，對事業單位改革涉及人員就經濟補償金支付標準有關問題作出規定。
本規定主要針對對象是：
與轉制單位解除聘用合同/解除勞動合同的轉制單位原工作人員，規定要求對以上兩類人員支付經濟補償金。
補償金支付標準具體如下：
與轉制單位解除聘用合同的人員，支付經濟補償金的標準為：
被解聘人員在該轉制單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資。在該轉制單位工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算。
注：本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應得的月平均工資。
月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本市同期職工月平均工資3倍計算。
月平均工資低于本人同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規定的福利、補貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規定的福利、補貼之和的標準計算。
與轉制單位解除勞動合同的人員，支付經濟補償金的標準為：
勞動者在轉制單位2007年12月31日前的工作年限，計發經濟補償金按照每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
勞動者在轉制單位2008年1月1日后的工作年限，計發經濟補償金按照每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
注：勞動者月工資高于本市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償金的年限最高不超過12年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資，按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于本市最低工資標準的，按照本市最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
勞動合同履行地不在本市的，有關勞動者的最低工資標準、上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；本市有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且轉制單位與勞動者約定按照本市的有關規定執行的，從其約定。

寧夏

據寧夏自治區編辦消息，作為全國唯一一個在全省域范圍開展承擔行政職能事業單位改革試點省區，寧夏承擔行政職能事業單位改革試點任務基本完成，已經中央編辦評估驗收合格。
改革試點確立
寧夏事業單位大多數是計劃經濟時期成立的，隨著全面深化改革進程的加快和政府職能的不斷轉變，一些事業單位功能定位不清、政事不分問題比較突出，履職越位、缺位、錯位，既影響了政府機關應有作用的發揮，又削弱了事業單位的服務功能和保障能力。
承擔行政職能事業單位改革試點工作是全面深化改革的重要內容，是中央和自治區安排部署的重點工作。
2016年5月寧夏被中央編辦確定為全國四個重點試點省份之一，并在“全自治區范圍內”開展改革試點。
改革重點
自治區黨委、政府高度重視，始終把改革試點抓在手上，定方案、定政策、定時間表和路線圖。中央編辦把寧夏改革試點作為重要的試驗田，全方位、全流程精心指導。
寧夏承擔行政職能事業單位覆蓋各個層級，橫跨各個領域，既有共性問題，又有個性問題。
改革中，自治區編辦“堅持問題導向，奔著問題去，跟著問題走”，對全區近7000家事業單位進行“拉網式”全面梳理，將540家承擔行政職能事業單位納入改革試點范圍，將原由141家事業單位承擔的515項行政決策、行政監督、行政許可、行政裁決等行政職能全部劃歸機關、不留尾巴，將41項行政處罰、行政強制等執法職能交由執法機構承擔，在對399家行政執法事業單位進行全面清理職能的基礎上，同步探索推進綜合執法改革。
改革成果
針對個性化“難題”，自治區編辦采取一事一策、一縣一策、一行一策確定改革路徑。
對地方海事局、事業單位登記局等64個完全承擔行政職能的事業單位，全部并入機關或調整為主管部門內設機構；
對市縣區農經站等76個部分承擔行政職能的事業單位，將行政職能剝離劃歸機關；
針對自治區交通系統事業單位層級多、數量大、垂直管理等特點，將行政許可等職能剝離劃歸機關，將公路路政、道路運輸、水上交通執法職能整合，組建統一的交通運輸綜合執法機構；
對自治區核與輻射管理局等13個單位行政職能剝離后，不再稱“局、委、辦”。
寧夏共撤銷事業單位65個，優化了布局結構。
改革后，寧夏將全面實現行政職能回歸行政機構，推進了政事分開，破解了政府職能體外循環的問題，消除了在“放管服”改革中的“盲區”和“死角”，進一步推進服務型政府，使事業單位回歸公益服務本位，集中精力發展社會事業，提高公共服務供給能力，更好滿足人民群眾日益增長的美好生活需要。
改革意義
寧夏承擔行政職能事業單位改革試點為深化行政體制改革和事業單位改革打下了堅實基礎，也為全國全面推開承擔行政職能事業單位改革探索了經驗。

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